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第123章 区域经营之道（第1页）

郑一炜接任区域经理之后，就一直非常重视洗…呃，就是给区域的经纪人，注入精神食粮。

当然这但凡是个黑心老板，尤其是黑心老板里面的周扒皮—《中介公司老板》，这顿“精神食粮”，是自始至终都在灌输的。

郑一炜准确来讲还不是中介公司老板，他顶多算是黑心老板的帮凶。

他也准备给区域经纪人灌输一下精神食粮，不是为了让他们效忠公司，为公司当牛做马，贡献价值。

郑一炜要让他们对区域，准确来讲是对自己死心塌地。

当然这个不能明着来，得潜移默化地影响，感召，召唤，最后达到顺利感染的目的。

到这一步还不算完，感染后的个体又会变成传染体，就和传销或者病毒一样，不断扩展下去…

自从带团队从米家，跳槽到恋家后，郑一炜从店长升为区经，团队经纪人也各个成为店长。

郑一炜又再一次深刻的体会到这句话的真谛！

有人才有世界！

…………………………

参加完公司高层年会之后，郑一炜也给区域整了一个年会。

年会在行宫酒店会议中心举行，因为区域人数目前也就扩充到1oo人。所以就只租了个小型会议大厅。

因为经纪人人数扩充的原因，所以又任命了三个店长。

这三个店长不算郑一炜的嫡系，但是也是从米家跳槽过来的业务精英，自然服郑一炜管理。

目前在四惠，郑一炜对于区域的掌控力极强。

店长忠诚度高毋庸置疑，下面的经纪人，郑一炜多半都能叫出来名字，当然这个属于初级基础，估计但凡是个区域经理都能做到。

但郑一炜不一样的地方是，他了解不少经纪人的家庭状况。这个其实也不费时间，除了面试的时候询问过这方面以外。

就是吩咐名下店长进行摸底了解，汇总成表格形式，给谭琴。

店长和经纪人属于朝夕相处，只要用心，了解情况自然轻而易举，这份表格也不断在更新完善。

郑一炜成为区域经理后，头两个月很忙，后面区域成型后，就闲下来了。他惯常摸鱼，但是册子还是不定期会翻阅。

别小看这个表格的作用。

郑一炜在办公室闲得无聊，就会去区域各门店转转，碰到经纪人，有的家里父母身体不好，甚至刚做完手术的，郑一炜就会适时的关心一下。

一个不是经常接触的区域经理关心自己，并且了解自己当下的困难，很多人都会有种被重视，被关心的感觉。

当然不光是口头关心，他还会以区域大家长的名义，给经纪人家里寄一些节假日礼物，给家庭困难的经纪人家里寄些不多的钱。

这些郑一炜都是安排谭琴负责操作。

当这些做的事情经过家长的电话告知经纪人后，很难有经纪人心里不被感动的。