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第82章 总部招兵买马（第1页）

周末，招聘如期举行，这次的岗位全是管理岗，有鱼头王总部副总经理，总经理助理、行政部经理，开部经理，策划部经理，运营部经理，会计，出纳，生产基地总经理。

要求当然也很高，出纳以外，全部要求本科及以上学历，三年及以上相关行业工作经验。薪酬当然也极富吸引力，副总和总经理底薪2ooo加绩效，其余部门经理底薪12oo加绩效。

同时，也意味着从9月开始，胡杨旗下企业的所有岗位都将迎来新的一次上调薪水，距离上次调薪只有5个月时间。

保持薪水的行业领先，是企业领先的基础。

管理岗位的要求很高，大部分的简历经过王世霞和罗香梅的筛选，其实也所剩无几，这年头，真正牛逼的人不会去给一个什么火锅公司投简历的，下海的人，都是有远大抱负的，要不进外企，要不进大公司，熟人朋友一问，吹出来也挺有面子。

你在哪高就啊？

宝洁啊！知道不，世界五百强。

要是回答，我在鱼头王火锅，人家还特么以为你混不下去跑去端盘子了。要端盘子也要去纽约曼哈顿啊，就跟姜文电影里一样。

前来面试的不到2o人，照例先与罗香梅交流，然后合适的与胡杨交流。

副总经理的人选叫6东平，4o岁，中等个子，略微富态，什邡人，太原机械学院本科毕业，分配在德阳一家国企工作，后来调到政府部门，干过管经济的副科长，91年初辞职下海，做过一家民营企业的生产副总，再跳槽干过一家连锁百货的副总。

胡杨问了几个关于连锁经营管理的问题，他回答的不偏不倚，没什么亮点，也没有明显的错误。言谈举止很有气势，一看就是善于交际的人。

胡杨对这个岗位的定位，先是执行者，执行自己制定的方针政策，其次是个协调者，对外协调各种关系，对内协调各部门之间的关系，不需要是个领军人物，这种招聘也招不到章勇那样可以独当一面的人物。

然后，胡杨又问了6东平的家庭情况，他老婆在德阳妇幼保健院，女儿在德阳上初中，自己一个人在省城打拼。

综合来看，符合胡杨对副总岗位的定位，当场录用。

基地总经理的人选叫黄昌平，又是一个平，36岁，雅安人，西南农大食品专业本科毕业，当过国营厂副总工程师，企业倒闭后，在省城一家食品厂当厂长，目前仍然在职，跳槽的原因无非是因为工资高，对于生产管理很在行，也有一定的对外协调能力，目前家安在省城，住在五大花园，老婆在一家企业做出纳，孩子在读小学。

完全符合胡杨对基地总经理的定位，当场录用，年轻的胡老板其实很想把她媳妇也挖来，但是要等到试用期结束之后再说，以后各个店都需要出纳的，员工家属起码不会卷款潜逃吧。

总经理助理人选是个年轻小伙子，小伙子叫孔繁林，据说是孔子的后人，资中人，28岁，瘦高个，兰州大学经济学本科毕业，原在国企，因为媳妇在锦城，上了一年班就辞职奔爱情而来，有不同行业的中高层管理经验。

助理嘛，都是培养对象，先用用再说。

行政部经理，张眉，女，27岁，川师大本科毕业，不当老师改行搞行政人力，气质形象都不错，就是有点瘦，不过没关系，反正不是广告公司的选美，拿下。

开部经理，路欢，男，31岁，湖北工学院本科，做过某电器的区域销售经理，有经销商开经验。

策划部经理，魏小可，男，28岁，中南大学本科毕业。

运营部经理，曾起航，男，3o岁，郑州轻工业学院本科毕业。